科室文化是科室的灵魂，包括物质文化、制度文化、行为文化和精神文化等，具有导向、凝聚、激励与约束、教化等功能。打造文化载体，将科室文化与制度流程、行为规范贯穿融合，使之成为助推科室高质量发展的动力源。

肿瘤内科文化建设核心是：

一、加强社会主义核心价值观体系的建设：以党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思路为理论指导，大力发展科室医务人员的社会主义核心价值观，以先进理论指导科室取得各项进步及发展。

二、着力培育和塑造医学人文精神，打造有温度的科室，提供有关怀的医疗，培养有情怀的医生，构建和谐医患关系。

三、践行恶性肿瘤的规范化诊疗，严格遵照指南行医，对于复杂病情的积极开展MDT，努力提升专业化水平，积极开展学术交流，在粤北区域传播恶性肿瘤规范化诊疗理念，引领区域。

四、党建引领、科室重视，充分发挥党支部、工会小组、团支部的职能，打造肿瘤内科温馨之大家庭。

1、党政工共建，构建和谐之家：工会紧紧围绕科室做大、做强的学科发展理念，以素质教育为基础，以文化建设为助力，集党、政、工、团的整体合力，共同构建和谐、温暖的创新型团队。 

2、坚持民主管理，夯实家的基础:工会作为党政联系群众的桥梁与纽带起到承上启下的作用。职工代表能够认真履行职责：一方面，积极参加职代会及教代会，认真学习、领会职代会精神并正确传达到每职工；另一方面，积极反映职工呼声，依法维护职工利益。

3、关心职工生活，提升家的理念，肿瘤内科是一个充满爱心的集体，我们热爱这个集体，更感受着她的温暖。多年来，科室职工无论是结婚生子，或者是生病住院，无论是退休、调岗，工会总是第一时间带着科室党政领导和全科人员的关怀和祝福来到身边。工会也积极宣传、组织职工参加互助保险、女工安康保险，解除职工后顾之忧。  

4、发挥教育职能，丰富家的内涵：教育是党支部及工会的一项重要职能，工会紧密结合时代主题，增强集体的“大爱”意识。工会与党支部联合组织多样的公益活动。组织全科为院里和科里有困难的同志捐款，为灾区受灾群体捐款捐物。党支部坚持进行红色教育，并开展了一系列学习和活动。组织全体职工参观革命根据地，增长革命斗争知识，培育新的时代精神，并使之成为一种文化。红色教育让奉献精神有了更加鲜活的内容。

5、丰富多彩生活，感受家的幸福：党支部、工会、团支部以自身独特的优势，每年组织丰富多彩的活动，增进了同事间的感情，建立了和谐的信赖关系，增强了团结协作意识。这些活动的开展，不但愉悦了身心，更舒缓了压力。包括：

a、定期外出野炊活动，每人出一份菜，并组织了小游戏。

b、参加工会组织的拔河比赛中，大家心往一处想，劲往一处使，拉扯的是绳子，拉近的却是人与人之间的距离。

c、每个中秋节的聚餐活动，形式多样，有时烧烤，有时在党员活动室每人带一份小菜。

d、每个季度为职工生日奉献一个蛋糕，大家参与祝贺，场面温馨暖人。……………等等。

6、众志成城，实现家的梦想：以文化为载体，科室凝聚力大大增强，职工集体荣誉感显著提升，工作热情日益高涨，推动了科室创新建设，引领学科稳步发展。当我们赋予家丰富的内涵，我们也感受家的变化，它越来越丰满，越来越成熟，越来越温暖，越来越有魅力。

多年来，肿瘤内科为建设一个制度健全、结构合理、服务到位、团结向上、和谐温馨的大家庭而不懈努力。